研修医子育て支援


医師の先生方の仕事と家庭の両立をサポートするためにさまざまな制度を設けています。


←本学の取り組みについては、こちらのホームページをご参照下さい。

 

妊娠中に利用できる制度

通院の時間の確保

 勤務時間の範囲内であっても、妊婦健診等のために必要な時間通院することができます。(産後1年も利用可)

通勤緩和

 交通機関の混雑が母体または胎児の健康維持に影響がある場合、1日につき1時間を超えない範囲で時間差出退勤できます。

深夜勤務等の就業制限

 深夜勤務または所定時間外の勤務の制限や妊娠、出産、保育等に有害な業務への就業を制限できます。(産後1年も利用可)

業務軽減等

 妊娠中の女性職員の業務を軽減することができ、業務が健康維持に影響があると認められる場合は、休息または捕食する時間を確保できます。

出産時に利用できる制度

産前休暇

 産前6週間、特別休暇が取得できます。

産後休暇

 産後8週間、特別休暇が取得できます。
 ※ただし、産後6週間を経過した女性職員が就業を申し出、医師が支障ないと認めた場合は就業できます。

産後に利用できる制度

子が1歳に達するまで

 1日2回それぞれ30分以内、授乳等のための特別休暇が取得できます。

子が1歳に達するまで

 育児休業 1歳に満たない子を養育するために休業することができます。

子が小学校に入学するまで

育児短時間勤務

1週間当たりの勤務時間が20時間から25時間までの範囲内に短縮して勤務できます。(勤務時間に応じた給与)

育児部分休業

1日2時間の範囲内で休業できます。(勤務時間に応じた給与)

子の看護休暇

年5日(時間単位で分割取得可能)特別休暇が取得できます。

深夜勤務の制限

夜勤務を制限することができます。(請求できる期間:1ヶ月以上6ヵ月以内の期間)

所定時間外の勤務の制限

1ヶ月について24時間、1年につき150時間以内に所定外の勤務を制限することができます。(請求できる期間:1ヶ月以上1年以内の期間)

託児施設の設置

子が小学校に入学するまで

・あゆみ保育園

・ベビーシッター育児支援事業(ベビーシッター育児支援割引券を交付し、育児をサポートします。)